VGZ is onderdeel van Coöperatie VGZ. Deze Coöperatie voert de zorgverzekering uit voor verschillende merken, waaronder VGZ. Samen bedienen ze met ruim 2700 medewerkers 4,2 miljoen klanten.

Als werkgever besteedt Coöperatie VGZ veel tijd en energie aan het verhogen van de kwaliteit van de dienstverlening en een daling van de kosten. Ontwikkeling van medewerkers en de ontwikkeling van Coöperatie VGZ als organisatie zijn hierin belangrijk. Deskundigheid begint met het kunnen voldoen aan de vakbekwaamheidseisen, gesteld vanuit wet- en regelgeving. Coöperatie VGZ vindt het belangrijk medewerkers te faciliteren om nu en in de toekomst te kunnen voldoen aan de vakbekwaamheidseisen. Deze ontwikkelingen kunnen soms niet gerealiseerd worden zonder grotere of kleinere reorganisaties. En die raken vaak de positie en de belangen en rechten van de medewerkers.

Door Coöperatie VGZ is, binnen het kader van de reorganisaties van verschillende bedrijfsonderdelen, de hulp ingeroepen om de betrokken medewerkers te voorzien van juiste en begrijpelijke informatie over de relevante arbeidsvoorwaardelijke regelingen en de samenhang daarvan met een Sociaal Plan en de pensioenregeling voor de bedrijfstak.

Voor Coöperatie VGZ heeft Kasis diverse adviseringen gedaan in het kader van arbeidsvoorwaardelijke regelingen in individuele cases en rechten van bepaalde categorieën van personeel.

Daarnaast heeft Kasis in het kader van de reorganisaties van bedrijfsonderdelen voor medewerkers infosessies verzorgd over de relevante cao-regelingen (wachtgeld, VUT, pensioen). Verder heeft Kasis geadviseerd in, gebouwd aan en onderhoud gepleegd aan specifieke ondersteunende tools in Excel.