Voor elke onderneming zijn medewerkers de belangrijkste pijlers van de organisatie. Maar met personeel in dienst wordt uw administratie uitgebreid en complex. Ondanks de vele wet- en regelgeving die daarop van toepassing is, moet uw relevante administratie gewoon goed geregeld zijn.

Kasis adviseert en ondersteunt in de bedrijfsvoering rondom personele zaken.

Onze werkterreinen

Wij bieden advies, oplossingen en expertise voor:

• de personeels- en salarisadministratie,
• de fiscale wetgeving en sociale verzekeringswetgeving,
• de arbeidsvoorwaardelijke regelingen, waaronder de pensioenen,
• de relevante financiële administratie,
• de administratieve processen,
• relevante projecten,
• vakopleidingen op deze gebieden.

Wij adviseren en ondersteunen met als doel voor u een structurele meerwaarde te behalen. Wij willen dat bereiken door onder andere slim en efficiënt werken, sturen op synergievoordelen door betere samenwerking, kostenbeheersing en kostenreductie of door het maximaal benutten van tegemoetkomingen, premiekortingen of loonkostensubsidies.

Kasis als uw partner

Kasis kan, als een partner die thuis is in de administraties en de relevante regelgevingen, er aan bijdragen dat uw gehele administratie correct en efficiënt is ingericht en werkt:

• wij helpen zoeken naar oplossingen om de bedrijfsvoering gemakkelijker, overzichtelijker en rendabeler te maken compleet;
• wij willen kennis en ervaring delen;
• wij kunnen er zijn om een bijdrage te leveren in het ontwikkelen en doorvoeren van strategische en operationele veranderingen;
• wij kunnen er zijn bij het implementeren van veranderingen en efficiencyverbeteringen ervan;
• wij kunnen er zijn om een tijdelijke behoefte aan extra of vervangende capaciteit of specifieke deskundigheid in te vullen of daarin bemiddelen.

Andere expertises inschakelen

Kasis kan u op vele gebieden van dienst zijn. Echter, een aantal deelgebieden van de werkzaamheden rondom 'Personeel en Salaris' vallen niet onder onze expertises en vallen juist daarom niet binnen onze directe dienstverlening. Het is goed om deze hier te benoemen:

• werving en selectie,
• arbeidsmarktpolitiek,
• functies, functieprofielen, functiewaardering en competenties,
• opleidingen en loopbaanontwikkeling,
• prestaties en motivaties,
• functioneren en beoordelen,
• juridische kant van ontslagzaken en ontslagprocedures,
• individuele verzuimbegeleiding en re-integratie.

Voor deze deelgebieden kunnen wij binnen ons netwerk direct de hulp inroepen van specialisten op die terreinen en zo de verschillende expertises bundelen.