Communicatie

Communicatie kan op alle onderdelen binnen de bedrijfsvoering een belangrijk aspect zijn. Arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke regelingen dienen helder en duidelijk te zijn, voor u en uw werknemers. Voor u een belangrijk onderwerp om helder en duidelijk over te kunnen communiceren.

 

Waarom heldere communicatie?

Door voldoende aandacht te besteden aan een heldere en duidelijke communicatie kan voorkomen worden dat er interpretatieverschillen of toepassingsverschillen ontstaan. Ook draagt het bij aan een open en cultuur en wederzijds vertrouwen.

Als werkgever sluit u met iedere werknemer een individuele arbeidsovereenkomst af. Is er in uw onderneming of sector een cao van toepassing, dan dient u in de arbeidsovereenkomst naar die cao te verwijzen.

  • Weet u dat u niet geheel vrij bent in het bepalen en toepassen van het pakket arbeidsvoorwaarden voor een medewerker?
  • Weet u of er in uw branche en voor uw onderneming een cao van toepassing is?
  • Kent u de inhoud van de cao en weet u of u de juiste arbeidsvoorwaardelijke regeling toepast?
  • Hoe houdt u overzicht over de arbeidsvoorwaardelijke regelingen die van toepassing kunnen zijn?
  • Zijn de arbeidsovereenkomsten wel in overeenstemming met de geldende arbeidsvoorwaarden?
  • Hoe communiceert u naar de medewerkers over de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en de relevante en vigerende fiscale regelgeving?
  • Hebt u te maken met een fusie of bedrijfsovername waarbij de verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten niet met elkaar in overeenstemming zijn en wenst u de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren?
  • Is het beleid met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden een onderdeel van het algehele personeelsbeleid en past dat in de ondernemingsvisie?
  • Kunt u of wenst u arbeidsvoorwaarden gericht in te zetten voor bepaalde speerpunten: ontwikkeling, employability, reizen met openbaar vervoer?

Zo maar een aantal vragen die betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden. Die vragen kunnen ook bij u leven. De belangen kunnen groot zijn. Advies en ondersteuning kunnen welkom zijn.

 

Wat kan Kasis hierin betekenen?

Kasis kan u, binnen het kader van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, advies geven en ondersteunen bij:

  • het beantwoorden van vele vraagstukken op het gebied van de toepassing van het wettelijk minimumloon of minimum aantal verlofdagen en op het gebied van CAO's,
  • de interpretatie, de toepassing en implementatie van voorschriften uit de CAO,
  • de interpretatie en de toepassing van wettelijke en fiscale regelgeving,
  • een optimale benutting van fiscale mogelijkheden en voordelen,
  • het ontwerpen en implementeren van een kostenneutrale regeling met individuele keuzevrijheid voor de werknemer,
  • het ontwikkelen en implementeren van complete arbeidsvoorwaardenregelingen,
  • het eenduidig en transparant beschrijven van uw regelingen in een Arbeidsvoorwaardenoverzicht, mede gericht het communiceren naar uw medewerkers,
  • het vereenvoudigen of kostenneutraal omzetten van uw arbeidsvoorwaardenpakket,
  • het vergelijken van verschillende CAO's en bedrijfsregelingen (bijvoorbeeld bij fusie of overname) en voorstellen doen tot harmoniseren,
  • het vereenvoudigen van uw bestaande administratie en het verminderen van kosten,
  • ondersteunende tools voor bijvoorbeeld bruto-netto berekeningen, verlofregistratie en planningen.